第317章 供应链之战！（求月票） (第3/21页)
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很快，一则内部信传遍全公司。
【2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。】
【一般专利或低级技术突破，两个月专利技术突破奖。】
【重要专利或中级技术突破，六个月专利技术突破奖。】
【核心专利或高级技术突破，十个月专利技术突破奖。】
【顶级专利或垄断级技术突破，百万起步，升职加薪，上不封顶！】
这一内部信，很快引起轩然大波：
“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”
“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”
“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”
