第121章 电影定档，大肆收购（求月票） (第5/20页)
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实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。
美柚能爬上去的，都是有能力，负责任的人，而不是蝇营狗苟之辈。
王逸竭力想让美柚，成为一个快速高效运转的团队。而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构！
因此，美柚一直在招人，也一直在劝退。
实力不够不努力，还爱钻营的人，不符合美柚的风格，还未转正就劝退了。
而留下的，都是符合美柚企业文化的人才，能陪着美柚一起做大，一起成长。
王逸环视众人：“完善好了这几关，继续开发最后20关，下个月《保卫柚子》正式推出！若是市场表现好，你们下个月就有奖金了！”
在美柚，底薪只比济州正常水平高了10%，但是奖金是真的高。
只要某个部门做出业绩，全员发大奖！
高薪只会让员工堕落，高奖金才会激发员工的所有激情！
