这是不可以的，无论从哪个角度来说，都是大问题。
轧钢厂要搞内销，必然经过供销系统，老百姓对这些商品价格、样式、功能的接受程度是个问题。
无非就是这几种解决出路：
首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。
其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。
最後就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。
从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。
但他为啥要造大飞，还敢说让东北先富起来？
首先是立项投建的电子工业、小商品、小五金等一系列的工业生产基地预计在两年内实现大规模生产。
什叫产业基地？
什叫大规模生产？
且看李学武在给人事处的协调令上面又增加了多少指标吧。
其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。
这些因素综合起来造成的影响就是，轧钢厂年轻化，有动力，产业升级从工人开始，实现自我变革。
从冶金到轧钢，从重工到轻工，全方位，立体化的升级。
几个工业基地的生产线在人事、技术、硬件等方面得到满足後，李学武敢保证，外商的采购量绝对满足不了产能。
那怎办？外贸转内销？
这些指标可都是卡着中学毕业的基本线呢，经过基础锻炼，投放到流水线上，那效果会是怎样？
轧钢厂内对技术和能力要求较高的岗位逐渐将会被这些年轻人所代替。
年岁大的，没有文化素质的，没有技能手艺的，也没有上升空间的，逐渐会下沉到基础岗位。
比如：清洁队、服务队、建筑队、搬运队……等等，以体力劳动为最基本技能的岗位。
再如果干不了，或者不愿意干怎办？
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